「出社回帰」でモヤモヤしてる？ テレワーク制限で100人中41人が働き方を見直し検討！ 非管理職は退職・転職を1.7倍考えるってホント？

テレワーク実施率はコロナ禍当初の約半分に

公益財団法人日本生産性本部が実施している「働く人の意識調査」によると、雇用者のテレワーク実施率は、コロナ禍が始まった2020年5月には31.5%でしたが、直近の2026年1月には15.4%と、なんとほぼ半分の水準まで低下しているそうです。

「リモートワークが当たり前だった時期もあったのに、なんだか寂しいな…」と感じる人もいるかもしれませんね。実際に、職場での出社回帰が「ある」「ある予定」と回答した人が半数を超え、週5日出社が最多になったという調査結果も出ています。

テレワーク制限・廃止で、100人中41人が働き方を見直し検討！

では、もし今働いている会社でテレワークが制限されたり、完全に廃止されたりしたら、私たちはどう感じるのでしょうか？

スキルアップ研究所の調査によると、テレワーカーの1,000名のうち、16.4%が「退職・転職を検討する」、そして24.9%が「働き方の変更を検討する」と回答しています。これらを合わせると、なんと41.3%にもなるんです！

これは、テレワークをしている人が100人いる職場で、約41人が今の働き方を見直したり、もしかしたら新しい職場を探したりすることを検討する可能性がある、ということを示唆しています。あなたの周りにも、同じように考えている人がいるかもしれませんね。

役職によって意識の差が約1.7倍も！

さらに興味深いのは、この「退職・転職を検討する」という意識が、役職によって大きく異なる点です。

管理職ではないテレワーカーでは16.4%が退職・転職を検討すると答えているのに対し、管理職では9.6%にとどまっています。つまり、非管理職の人が管理職の人に比べて、約1.7倍も退職・転職を検討する傾向にあるんです。

「もしかして、管理職と非管理職では、働き方に対する考え方や、会社への期待が違うのかな？」なんて、つい考えてしまいますよね。この差が生まれる背景には、それぞれの立場での責任や裁量の違いがあるのかもしれません。

「見えないから出社」を解決するバーチャルオフィス「MetaLife」

企業が出社を増やそうとする理由にも、もちろん納得できる点があります。例えば、レバテックの調査によると、出社頻度増加を検討している理由の1位は「マネジメントをしやすくするため」、2位は「生産性を向上させるため」だそうです。

これは、「メンバーの状況が分かりにくい」「すぐに声をかけられない」といった、リモートワークならではの課題を感じている企業が多いということかもしれませんね。

そんな課題を解決してくれるのが、バーチャルオフィス「MetaLife」です。

MetaLifeは、アバターの表示で誰がオンラインにいるか一目でわかるだけでなく、アバター同士を近づけるだけで自動的に音声・ビデオ通話が始まるんです。「ちょっといいですか？」なんて気軽な相談や、ちょっとした雑談もオンライン上でスムーズにできちゃいます。

これなら、働く場所は自由に選びつつも、出社で得られていたコミュニケーションのメリットをしっかり享受できますよね。まるで本当のオフィスにいるみたいに、チームの一体感も感じられそうです。

MetaLifeは25名までなら無料で利用できるので、まずはチームで試してみるのもいいかもしれません。ブラウザで簡単に始められるのも嬉しいポイントですね。

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働き方を見直す「今」を前向きに

今回のレポートから、テレワークの現状と、それに対する働く人たちのリアルな思いが見えてきました。もしあなたが今、働き方について何かモヤモヤを感じているなら、それは決してあなた一人だけの感情ではありません。

この機会に、自分にとって本当に心地よい働き方とは何か、改めて考えてみるのも良いかもしれませんね。新しいツールやサービスも活用しながら、もっと自分らしく、前向きに働ける未来を見つけていきましょう！

レポート全文はこちら：https://reskill.gakken.jp/5245

スキルアップ研究所：https://reskill.gakken.jp/