「女性リーダーになりたい！」を応援！異業種交流でキャリアを切り拓くメンタリングプログラム第3期がスタート

クロスカンパニーメンタリングってどんなプログラム？

このプログラムは、複数の企業が協力して、部長クラスの女性（メンティー）が、他社の執行役員クラスの方（メンター）からアドバイスやサポートをもらう仕組みなんだ。

「メンティー」っていうのは、指導やサポートを受ける人のこと。「メンター」は、経験豊富な先輩として助言や指導をしてくれる人のことを指すよ。

今回は、サッポロホールディングスさんやJ.フロント リテイリングさん、日清食品ホールディングスさん、ヤマハ発動機さんなど、なんと11社もの企業が参加するんだって！

異業種の先輩から学ぶって、すごくない？

自分の会社だけだと、どうしても視野が狭くなりがちだよね。でも、このプログラムでは、全然違う業界の執行役員さんと話ができるから、きっと新しい視点や気づきがたくさん見つかるはず！

プログラムのココがすごい！

このプログラムには、メンティーさんがぐんぐん成長できるような工夫がたくさん詰まっているんだ。

1. 自分を深く知る「Hogan Assessment」

「Hogan Assessment」っていう、リーダーの強みやプレッシャーがかかった時の行動、価値観を診断するパーソナリティテストがあるんだって。客観的なデータで自分の特性を知ることで、具体的な目標設定がしやすくなるんだ。自分のことって意外と分からないから、こういうツールがあると心強いよね！

2. 仲間と出会えるプレキックオフ

プログラムが始まる前に、メンティーさんだけが集まる「プレキックオフ」があるんだって。ここで自分のキャリアを振り返ったり、同じようにリーダーを目指す仲間と出会えたりするから、きっと心強いコミュニティが作れるはず！一人じゃないって思えるだけで、頑張れることってたくさんあるもんね。

3. 参加者の満足度がとにかく高い！

第2期に参加したメンティーさんの86%が「ありたいキャリア・リーダーシップに向けた行動が明確になった」って答えているんだ！同じく86%が「上位職位に必要なスキルや経験が明確になった」と感じているんだって。メンターさんも、担当メンティーさんの変化を100%肯定的に評価しているんだから、これはもう間違いないね！

きっと、あなたのキャリアも大きく変わるきっかけになるはず！

なんでこんなプログラムが必要なの？

実はね、日本ってまだまだジェンダーギャップが大きいんだ。内閣府の調査によると、ジェンダーギャップ指数は148カ国中118位、上場企業の役員に占める女性の割合も14.0%と、他の先進国に比べてかなり低い水準なんだって。

「女性がリーダーとして活躍しにくい」背景には、いくつか理由があると言われているよ。

• 機会が少ない: そもそも女性にリーダーのチャンスが回ってこないことがあるんだ。

• 上司の理解不足: 女性がキャリアアップしたいと思っても、上司がその気持ちを理解してくれないケースも。

• 制度の浸透不足: 育児や介護と両立できるような制度があっても、それがうまく活用されていない、なんてこともあったりするんだ。

だからこそ、女性本人へのサポートはもちろん、会社全体の環境を整えることがすごく大切なんだね。このプログラムは、そういった課題を解決するために、経済産業省が実施したプログラムのフレームワークを参考に作られたんだって。一人で悩まず、みんなで力を合わせて解決していこう！という想いが込められているんだね。

第3期の参加を考えているあなたへ

この「クロスカンパニーメンタリングプログラム 第3期」は、2026年7月から2027年3月にかけて実施されるよ（フォローアップセッションは2027年9月）。

• 参加企業: 11社

• 参加人数: 1社につき3名（メンティー1名、メンター1名、人事担当者1名）

• 参加費: 1社あたり40万円

もしあなたが「もっと自分の可能性を広げたい」「新しい自分に出会いたい」と思っているなら、ぜひこの機会に一歩踏み出してみてほしいな！企業の垣根を越えて、一緒に女性活躍を推進していくコミュニティの一員になれるって、すごく素敵なことだよね。

パーソルホールディングス株式会社については、こちらも見てみてね。

「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、すべての人が「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を目指しているんだって。このプログラムも、その大きな一歩になるはずだね！