「ハラスメント、どうすればいい？」管理職の悩みを解決！無料資料で職場の心理的安全性を高めよう

公開 2026年8月21日

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「知識だけじゃない！」本質的なハラスメント研修とは？

LDcubeには、「組織の心理的安全性（※1）を高めたい」「知識のインプットだけでなく、実践的な管理職研修を実施したい」「管理職がハラスメントを恐れて、適切な指導ができない」といった相談が多数寄せられているそうです。

この資料は、ハラスメントを正しく理解するだけでなく、部下や同僚との本質的な関わり方を身につけるためのヒントや具体的な方法がぎゅっと詰まっています。

（※1）心理的安全性：チームのメンバーが、自分の意見や感情を安心して表現できる状態のこと。失敗を恐れずに発言できる環境は、組織の成長にもつながると言われています。

この資料でわかること

管理職ハラスメント研修の目的や、取り組むべきテーマ
効果的な研修の実施方法
心理的安全性を高めるための管理職研修支援事例

「うちの職場にも必要かも！」と感じた方は、ぜひダウンロードしてみてくださいね。

資料をダウンロードする：https://ldcube.jp/downloadlist/harassment_management

職場の「困った」を「よかった！」に変えるLDcubeの取り組み

LDcubeは、研修のスタイルにとらわれず、企業向けの人材育成サービスを提供している会社です。60年以上の支援実績から得た知見を活かし、人材開発や組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団として活躍しています。

人材育成は、研修を実施して終わりではありません。研修を受けた人の「行動変容」が会社の業績向上につながることが大切だとLDcubeは考えています。そのために、社内トレーナーの育成やプラットフォームを活用したフォローアップ支援にも力を入れているそうです。

今回の管理職向けハラスメント研修は、企業にとっても、そこで働く私たちにとっても、とても大切な取り組みですよね。ハラスメントを気にしすぎて、適切な指導ができない…と悩む管理職の方にとっては、自信を持って部下と向き合うきっかけになるはずです。職場での信頼関係や人間関係が改善されれば、人材育成や事業推進もきっとスムーズに進むでしょう。

LDcubeでは、LIFOプログラムやHEPプログラム、心理的安全性eラーニングなど、管理職が具体的なハラスメント防止策を学べる実践的なプログラムも推奨しています。無料体験会やデモID発行も可能とのことなので、気になる方は気軽に相談してみてはいかがでしょうか。