「リーダーに必要な9つの力」であなたのリーダーシップを科学的に強化！ハーバード大学15,000超の研究データが導き出した実践書が登場

公開 2026年8月23日

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リーダーシップに悩むあなたへ：科学が導く「9つの力」で新しい自分に出会おう！

「リーダーって、一体何をすればいいんだろう？」「どうすれば、もっとチームを引っ張っていけるんだろう？」

もしあなたがそんな風に感じているなら、今回ご紹介する一冊が、きっとあなたの心に響くはずです。2026年8月21日、株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンから、ハーバード大学の膨大な研究データに基づいた、まさに「科学に基づくリーダーシップ」の決定版ともいえる書籍『リーダーに必要な９つの力ハーバード大学15000の研究が証明した確実に人を動かす科学』が刊行されました。

15,000件超の研究データが導き出した、あなたのための羅針盤

この本は、単なる精神論ではありません。ハーバード大学発の15,000件を超える研究データと、700人以上の研究者、そして22カ国にわたる広範なデータが土台となっています。著者は、心理学博士で米国コーチング研究所（IOC）エグゼクティブディレクターのジェフリー・ハル氏と、ウェルコーチズ創業者兼CEOのマーガレット・ムーア氏。リーダーシップ開発とコーチング科学の第一線で活躍する二人が、優れたリーダーに共通する要素を「9つの力」として体系化したものなんです。

この「9つの力」は、大きく3つの段階に分かれています。

1. 自分自身を導く力

まずは自分を見つめ直すことから。リーダーとして、あなたがどんな人であるかを知ることが大切です。

コンシャス・リーダーシップ：自分自身を含め、物事をしっかり見つめる力（意識的に物事を捉えること）
オーセンティック・リーダーシップ：ケアする力（自分らしさを大切にし、誠実に行動すること）
アジャイル・リーダーシップ：柔軟になる力（変化に素早く適応し、臨機応変に対応すること）

2. 他者を導く力

次に、周りの人たちとの関係性について。チームメンバーとの信頼を深め、良い影響を与えたいですよね。

リレーショナル・リーダーシップ：手を差し伸べる力（他者と良好な関係を築き、協力すること）
ポジティブ・リーダーシップ：強化する力（前向きな姿勢で、周りの強みを引き出すこと）
コンパッショネイト・リーダーシップ：共鳴する力（相手の気持ちに寄り添い、共感すること）

3. 組織・システムを導く力

そして、チームや組織全体を動かす力です。より大きな視点で、みんなが働きやすい環境を作っていきましょう。

シェアド・リーダーシップ：共有する力（情報をオープンにし、みんなで目標を達成すること）
サーバント・リーダーシップ：奉仕する力（メンバーを支え、彼らの成長を最優先すること）
トランスフォーメーショナル・リーダーシップ：自分を含めて変革する力（現状に満足せず、変化を促し、組織をより良い方向へ導くこと）

これらの力は、どんな業界や役職、そしてどんな時代でも通用する、普遍的なフレームワークとして活用できます。もしかしたら、「自分にはカリスマ性がないから…」なんて思っている人もいるかもしれませんが、本書が示すのは、誰もが身につけられるスキルとしてのリーダーシップなんです。

読んで終わりじゃない！実践できるワークとケーススタディ

この本の素晴らしいところは、単なる理論で終わらないことです。各章には、自己診断ツールや、実在のリーダーをもとにした物語形式のケーススタディ、そして実践のためのワークが収録されています。読み進めるうちに、「なるほど、自分はここが強みで、ここをもう少し頑張ってみようかな」なんて、具体的な一歩が見えてくるはずですよ。