「私もそうかも？」ミドルシニアの働く意識調査！長く働きたい気持ちの裏には〇〇が隠れてた！

「いつまで働きたい？」みんなのホンネは60歳超え！

まず最初に、みんなが「何歳まで働きたいか」って質問。これって結構気になるよね！

調査結果を見てみると、正社員の平均はなんと62.0歳だったんだって。2023年の調査から1.8歳もアップしていて、なんと調査開始以来初めて、すべての年代で平均が60歳を超えたんだとか。これは「まだまだ働きたい！」って気持ちが、年齢問わず高まっている証拠なのかもしれないね。

特に、年齢が上がるほど長く働きたいと考える傾向が見られたみたいだよ。

「65歳以降も働きたい！」ミドルシニアのホンネ

次に、40代・50代の「ミドルシニア」と呼ばれる世代に注目してみよう。この世代で「65歳以降も働き続けたい」と答えた人が、なんと30.1%もいたんだって！「65歳まで」と合わせると、約7割の人が長期的な就労を希望しているみたい。

これってすごいことだよね！長く働きたいって思う気持ちの裏には、どんなことがあるんだろう？

実は、「良い仕事をしたと認められたり、称賛されることがある」と答えた人は、そうでない人に比べて、より長く働きたいと考える傾向があったんだ。特に「65歳以降も働きたい」と考えている人たちの中では、41.9%もの人が「職場で認められている」と感じていたよ。やっぱり、頑張りを認めてもらえると「もっと頑張ろう！」って思えるし、長く続けたくなる気持ち、わかるなあ。

慣れた職場で長く活躍したい！管理職の強い想い

「65歳以降も働きたい」と願うミドルシニアの人たちは、どんな働き方を理想としているんだろう？

驚くことに、約8割の人が「正規社員として働きたい」と答えたんだって。そして、約7割の人が「慣れ親しんだ仕事・職場で働き続けたい」と考えていることもわかったよ。

特に、管理職の人たちにこの傾向が強く、非管理職の人たちよりも12.2ポイントも高く「慣れた職場で働き続けたい」と答えていたみたい。長年の経験や知識を活かして、これからも貢献していきたいっていう気持ちが強いんだね。

年下上司とのジェネレーションギャップ、みんなも感じてる？

最近は、職場での年齢構成も多様になってきているよね。ミドルシニア世代の中には、「自分より年下の上司がいる」と答えた人が26.9%もいたんだって。

そして、そんな年下上司がいるミドルシニアの半数以上（53.5%）が「ジェネレーションギャップを感じたことがある」と回答！これ、なんだか「わかる！」って共感しちゃう人も多いんじゃないかな？

具体的にどんなことにギャップを感じるかというと、一番多かったのは「仕事や業務の進め方」だったよ。次に「職場でのコミュニケーションの取り方」。働き方や価値観の違いから生まれるギャップって、結構あるあるなのかもしれないね。

まとめ

今回の調査結果から、多くの人が長く働き続けたいと考えていること、そして職場で認められることがそのモチベーションに繋がっていることがわかったね。また、世代間のギャップはあれど、多様な世代が協力し合える職場環境がこれからもますます大切になっていくんだろうな。

「働く」って、ただお金を稼ぐだけじゃなくて、自分の居場所ややりがい、人との繋がりを感じられる大切な時間だよね。この調査結果が、あなたの「働く」を考えるヒントになったら嬉しいな！

調査概要

• 調査期間: 2026年4月8日（水）～ 2026年4月20日（月）

• 調査対象: 20～50代の正社員（休職者・代表取締役・役員・顧問を除く）

• 調査方法: 外部パネルによるインターネット調査

• 有効回答数: 4096名

より詳しい調査結果はこちらで確認できるよ！

• ミドルシニアの働く意識に関する実態調査