2028年ストレスチェック義務化、あなたの会社は大丈夫？中小企業に迫るメンタルヘルス対策のリアル
メンタルヘルスって、やっぱり大事だよね
まず、今回の調査で約8割の企業が「従業員のメンタルヘルスは経営や業務に影響する」って認識していることがわかったんだ。きっと、あなた自身も「最近ちょっと元気ないな」「なんだかやる気が出ないな」って思ったとき、仕事にも影響しちゃうこと、あるんじゃないかな？
でもね、メンタルヘルスの重要性は認識されているのに、実際に「ストレスチェック制度」について詳しく知っている人は全体の55.4％にとどまっているんだ。「知っているけど、説明できるほどではない」という人が多いみたい。制度の具体的な内容まで理解が進んでいないのが現状のようだね。
義務化が迫るのに、実施率はたったの1割！？
2028年4月からの義務化、これを知っている中小企業経営者は、なんと33.3％しかいなかったんだ。そして、実際にストレスチェックを実施している企業は、さらに少ない11.9％という結果に。
「必要だとは思うけど、できていない」という声が42.0％もある一方で、「実施する予定もない」という企業も46.1％いるんだって。義務化が目前に迫っているのに、制度の理解や準備がまだまだ追いついていない会社が多いのが現状だね。
ストレスチェック、やってみたけど…？
では、実際にストレスチェックを実施している会社では、どんな課題があるんだろう？
「特に課題はない」という企業もいる一方で、約7割の企業は何らかの課題を感じていることがわかったよ。「実施や運用に手間がかかる」「結果の分析や活用方法が分からない」といった声が多いみたい。せっかくやっても、その後の活かし方が分からないと、ちょっともったいないよね。
ストレスチェックの結果を部署や職場ごとにまとめて分析する「集団分析」は、職場全体のストレス傾向や課題を見つけるのに役立つんだ。これは義務ではないけど、国も推奨しているよ。集団分析を実施している企業では、その結果を受けて「職場環境の改善」に取り組んでいるところが多いみたいだね。
「やりたくてもできない」理由、これって自分もそうかも？
ストレスチェックを実施できていない会社からは、こんな声が上がっているんだ。
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「対応できる人材がいないから」（38.1％）
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「実施・運用方法が分からないから」（36.9％）
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「時間的な余裕がないから」（28.3％）
人材不足やノウハウがないことが、大きな壁になっているみたい。中小企業だと、専任の人を置くのが難しい場合もあるもんね。まさに「やりたくてもできない」っていう状況だよね。
どんな支援があれば、もっと取り組みやすくなる？
じゃあ、これからどうしたらいいんだろう？会社側が求めている支援で一番多かったのは「ストレスチェック結果の分析・可視化、及び活用法の支援」（40.0％）だったよ。
結果を見るだけでなく、それをどう活かして職場を良くしていくか、具体的なアドバイスやサポートが求められているんだね。専門家からの提案や、従業員向けの健康教育・研修も同じくらい必要だと感じている会社が多いみたい。
メンタルヘルスは、会社を元気にする投資！
今回の調査結果を見ると、多くの会社が従業員のメンタルヘルスを大切にしたいと思っているのに、具体的な行動に移すにはたくさんのハードルがあることがわかるよね。
でも、ストレスチェックは単なる法律で決められたこと、というだけでなく、会社をより良くしていくための「前向きな投資」と捉えることができるんだ。従業員が心身ともに健康でいることは、会社全体の生産性アップにも繋がるし、みんなが気持ちよく働ける職場環境を作るためにも欠かせないことだよね。
今回の調査に関する詳しいレポートは、こちらから見ることができるよ。また、調査を行ったフォーバル GDXリサーチ研究所や株式会社タニタヘルスリンクの取り組みにも注目してみてね。
2028年の義務化に向けて、一歩ずつでも、みんなが働きやすい職場づくりが進んでいくといいな。
