「もっと挑戦したい」働く意欲と労働時間制度のギャップとは？働き方のリアルに迫る調査結果
働く人の「もっと挑戦したい」気持ちが明らかに！
調査結果を見てみると、従業員の62%が「挑戦的な仕事や責任ある役割を任されたい」と回答しているんです。これって、「もっと成長したい」「自分の力を試したい」という前向きな気持ちの表れですよね。
特に、課長クラス以上の従業員では、76%が「若手期の働き方が現在のキャリアにつながった」と感じているそう。やっぱり、若い頃にたくさん経験を積むことが、その後のキャリアを形作る上で大切だってことかもしれません。
意欲があっても、労働時間の上限が壁になることも
「よし、この仕事に集中したい！」と思っても、労働時間の上限規制を気にして、途中で業務を切り上げた経験がある人が30%もいることが分かりました。特に、課長クラス以上では36%と、管理職層にしわ寄せが集中している傾向が見られます。
さらに驚くべきことに、経営者の80%が「上限を超えてでも働きたい」という従業員からの申し出を受けた経験がある、と回答しています。働く意欲があるのに、制度がその妨げになっているのは、ちょっともったいない気がしますよね。
経営者たちが、意欲ある従業員が十分に働けていない理由として最も多く挙げたのは「法定の時間外労働の上限に抵触するため」（70%）でした。これって、個人の意欲や会社の働き方だけでなく、労働時間に関するルールやその運用が、働き方を大きく左右しているってことなのかもしれません。
高い裁量を持っていても、制度の対象外？
「自分である程度判断して仕事を進めている」という人も少なくないはず。調査では、顧客の課題を分析し、提案内容を自分で設計する「提案型営業」に従事する人の91%が、上司の具体的な指示を受けずに業務を遂行していることが分かりました。そして、その88%が「もっと時間があれば、より良い成果を出せた」と感じているそうです。
また、管理監督者ではないけれど、上司の具体的な指示をほとんど受けずに自律的に働く層（回答者の51%）は、平均で3.63業務を兼務し、53%が3業務以上、54%が2つ以上の職能を横断して業務を担っているとのこと。これって、一人で何役もこなすスーパーマンみたいな働き方ですよね。
でも、こうした自律性の高い働き方が、今の裁量労働制の対象から外れてしまっているケースが多いんです。実際の仕事内容と制度の間にギャップがあるのは、「わかる！」と感じる人もいるかもしれません。
高度プロフェッショナル制度と「時間不足」のリアル
年収1,075万円以上が要件となる「高度プロフェッショナル制度」というものがあります。これは、高度な専門職を対象とした制度ですが、今回の調査では、その年収要件のすぐ下にあたる年収800万〜1,075万円の層で、83%もの人が「目標達成に時間が足りない」と感じていることが明らかになりました。
一方、要件を満たす年収1,075万円以上の層では、94%が「成果に対する制約」を感じているとのこと。制度の対象になっている層では時間管理が成果の制約となり、対象外の層では時間不足を感じている…これって、制度と実際の働き方との間に、やっぱりギャップがあるってことなのかもしれません。
厚生労働省の資料はこちらから確認できます。
高プロ制度に関する報告の状況
これからの働き方を考えるヒントに
今回の調査結果は、「健康や生活を守るための労働時間規制は大切。でも、もっと挑戦したい気持ちや、裁量を持って働いている現実と、今の制度の間にズレがあるんじゃない？」ということを教えてくれているみたいです。
「働いた時間」だけで一律に評価するのではなく、働く人それぞれの意思や仕事の実態、そして成果をもっと反映できるような労働時間制度について、改めて考えていく必要がある、という示唆が得られました。
EO Tokyo Central 政策提言委員会は、この調査結果をもとに、今後の労働時間法制の議論に向けて、以下の3点を軸とした政策提言を行うとしています。
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裁量労働制の見直し: 提案型営業を対象に含めたり、複数の業務を兼務する場合にも柔軟に適用できるようにしたり、導入・運用の手続きを簡素化したりすること。
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高度プロフェッショナル制度の対象の考え方を見直し: 年収要件を軸にしたり、実際の働き方を踏まえた対象範囲を検討したりすること。
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成長機会の選択を可能に: 本人の意思に基づき、自律性の高い働き手が、仕事の特性や状況に応じて働き方を選べるような制度にすること。
これらの提言は、決して長時間労働を推奨するものではない、と委員会は強調しています。働く人の健康を守りながら、本人の自由な意思を尊重し、「働きたい人が働けない」という状況を解消することを目指しているそうですよ。
2026年9月以降、内閣府 規制改革推進会議や厚生労働省などの関係機関に対し、この提言が行われる予定です。提言書の詳細は、EO Tokyo Centralのコーポレートサイトで改めて公表されるとのことなので、注目したいですね。
今回の調査結果は、私たち一人ひとりの「働く」について、深く考えるきっかけを与えてくれますよね。もっと自分らしく、もっと意欲的に働ける未来が来ることを願っています！
