メンタルヘルス休職、8割の会社で発生！あなたの会社は大丈夫？復職支援のリアルな課題が見えてきたよ
8割の会社で休職者が発生！身近な問題になってるって知ってた？
まず驚きなのが、調査に回答した企業のなんと80.5%（66社）で、過去1年間にメンタルヘルス不調による休職者が発生していたんだって！合計で390名もの人が休職していて、1社あたりの中央値は3名、多いところでは37名もいたんだ。これって、特定の会社だけじゃなくて、本当に多くの会社でこの問題が起きている証拠だよね。
リワーク費用、会社が負担してくれる制度はまだ少ないみたい…
休職から職場に戻るための支援プログラム「リワーク（Restart to work、職場復帰支援のことだよ）」って聞いたことあるかな？このリワークの利用料は、原則として休職者本人が負担することが多いんだけど、もし会社が費用を一部負担してくれる制度があったら、復職を目指す人にとってはすごく心強いよね。
でも、今回の調査では、「リワーク利用料を企業が一部負担する制度が『ない』」と答えた会社が63.4%と大半を占めていたんだ。制度が「ある」と答えた会社はわずか15.9%にとどまる結果に。
でも、ちょっと希望の光も見えてきたよ！「検討中」と答えた会社が18.3%あって、「あり」と合わせると34.1%になるんだ。つまり、3社に1社は制度整備に動き出しているってこと。休職が長引くと、1人あたり約422万円もの損失が会社に発生するという試算もあるから、会社にとっても復職支援は大切な投資なんだね。
「復職できる？」判断に迷う人事担当者も多いみたい
休職していた人が職場に戻るとき、「本当に大丈夫かな？」って不安になるのは本人だけじゃないよね。会社の人事担当者も、復職の判断ってすごく難しいんだって。
調査では、復職判断に必要な情報が「十分にある・ある程度ある」と答えた会社は35.4%にとどまり、「わからない」と答えた会社が37.8%もあったんだ。診断書だけじゃなく、客観的な情報が足りなくて、判断に迷う人事担当者さんの姿が目に浮かぶようだよね。
費用面でも、判断材料の面でも、会社の復職支援制度の整備はまだまだ追いついていないのが現状みたい。でも、2024年4月に改正障害者総合支援法が施行されて、公的な福祉サービスを企業の復職支援に活用できるようになったりと、少しずつ変化も起きているんだ。
みんなの「働く」をサポートするRodinaの取り組み
今回調査を行った株式会社Rodinaは、メンタルヘルス不調で休職した従業員の職場復帰を、企業と連携しながら支援する「提携リワーク機関サービス」を運営しているよ。人事担当者さんには相談からリワーク機関の紹介まで、中立的な立場でサポートしてくれるんだって。
Rodinaは「ないものはつくる」という企業理念のもと、働く人と企業の双方に寄り添って、みんなが自分らしく安心して働ける社会を目指しているんだって。頼りになる存在だよね！
これからもっと、みんなが安心して働ける社会へ
今回の調査結果を見て、「自分もそうかも…」とか「もしもの時、どうすればいいんだろう？」って思った人もいるかもしれないね。メンタルヘルスは、誰にとっても大切なこと。会社も、そして私たち一人ひとりも、この問題と向き合って、より良い「働く」環境を作っていくことが大切だよね。
もし、この調査についてもっと詳しく知りたい人は、全データを収録した資料をダウンロードできるみたいだよ。
Rodinaのサービスについては、こちらのサイトも見てみてね。
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株式会社Rodina 公式サイト: https://rodina.co.jp/
みんなが心身ともに健康で、イキイキと働ける社会になりますように！
