「ホワイトハラスメント」って知ってる？20代の6割以上が「転職の理由になる」と考える理由とは？

公開 2026年8月22日

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「ホワイトハラスメント」って知ってる？

最近よく耳にするようになった「ホワイトハラスメント」、略して「ホワハラ」。あなたはどんなイメージを持っていますか？
これは、上司や先輩がハラスメント認定を恐れるあまり、部下に対して過度に配慮し、結果的に成長の機会を奪ってしまう行為のこと。「優しさ」のつもりが、かえって部下の「困った！」につながってしまうこともあるんです。

エン株式会社が『エン転職』のユーザー1,385名を対象に行った調査で、この「ホワイトハラスメント」に関する興味深い実態が明らかになりました。

20代の6割以上が「ホワハラでの転職」に理解！

まず、「ホワイトハラスメント」という言葉自体、どれくらいの人が知っているのでしょうか？調査によると、57％の人が「知っている」（内容をよく知っている12％、概要は知っている45％）と回答しています。意外と多くの人が知っているんですね！

そして、もしホワハラで成長できないことを理由に転職を検討する人がいたら、その考えに同意できるか尋ねたところ、全体で57％が「同意できる」と答えました。特に20代では66％と、他の年代よりも高い傾向が見られます。若手世代は、自身の成長に対する意識が強いのかもしれませんね。

「同意できる」と答えた人たちからは、こんな声が聞かれました。

「何かを教えてもらったり、注意されることがなくなり、怠けて仕事に対する考え方が緩くなってしまうから。」（20代女性）
「成長できないなら、将来スキルを武器にして働けないから。」（20代男性）
「褒めて伸ばすのは良いことだが、実際には叱られて伸びるのも事実。本来尊敬すべき上司が、ホワイトハラスメントを行なうような状態では頼りきれず、自分がダメになる気がする。」（20代女性）

「成長できない環境にいるのは、自分のためにならない」と感じている人が多いようです。

ホワハラの具体的な内容って？

実際に「職場でホワハラを受けたことがある」と答えた人は15％いました。では、具体的にどんな内容だったのでしょうか？

最も多かったのは「仕事を任せない（重要な業務や難易度の高い案件から外され、簡単な作業ばかりを割り当てられた）」で61％。次いで「強制的な定時退社（本人の意思を確認せず、時間だからと無理やり退社させられた）」が34％、「フィードバックの回避（関係悪化を恐れて、ミスをしても注意せず、適切な指導やアドバイスを避けられた）」が22％と続きました。