「言いたいこと、言えてる？」職場をもっと良くするヒントは『攻めの心理的安全性』にあった！

公開 2026年8月25日

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『攻めの心理的安全性』って、どんなこと学ぶの？

『攻めの心理的安全性』はね、「居心地の良さ」だけで終わらない、もっと前向きな「心理的安全性」（みんなが安心して本音で話せる雰囲気のことだよ）を学ぶための教材なんだ。職場で意見を言えない「沈黙」を、チームの意思決定や成果を妨げる最大の原因と捉えているよ。

ここで大事なのが「良い衝突」という考え方。「良い衝突」っていうのは、誰かの人格や立場を攻撃する「悪い衝突」とは違って、共通の目的や仕事の内容（「コト」だね！）に焦点を当てた、建設的な意見交換のことなんだ。お互いの意見をぶつけ合うことで、新しい発見があったり、もっと良い結論にたどり着けたりするんだよ。

「わかる！」が詰まった4つのポイント

このeラーニングには、みんなが「なるほど！」「これなら私にもできそう！」って思えるような工夫がたくさん詰まっているよ！

「なんで？」がわかる学術的根拠
心理的安全性を提唱したエイミー・エドモンドソン教授が教えてくれる「人が発言を控える4つの理由」をベースに、職場でよくある場面を題材にしてくれるんだ。だから、「なんとなく」じゃなくて「どうしてこの行動が大事なのか」が理論的にスッキリわかる！納得感があると、行動にもつながりやすいよね。
みんなが主役！相互作用モデル
「心理的安全性って、リーダーが作るものだよね？」って思ってた人もいるかもしれないけど、実は違うんだ！この教材では、意見を「発信する側」と「受け止める側」の両方をみんなが担うっていう考え方（相互作用モデル）を採用しているよ。だから、役職に関係なく、自分にできるアクションが見つかるはず！
明日から使える！行動につながる設計
「相手を尊重しましょう」とか「失敗を責めないように」って言われても、具体的にどうすればいいか迷うことってあるよね？このeラーニングでは、なんと「こんな時、こう言ってみよう！」っていう具体的なセリフ例まで紹介してくれるんだ！学んだその日から、職場で実践できる内容だから、変化を実感しやすいかも。
楽しく学んで定着！トレーディングカード
質の高い対話を促すための8つの行動が、「タイムアウト」や「セカンドペンギン」みたいな、ちょっと楽しい名前のトレーディングカードになっているんだって！覚えやすくて、人にも伝えやすいから、学んだことがしっかり身につくし、ダウンロードして手元に置いておけば、いつでも見返して実践できるね。