3年連続「働きがいのある会社」に認定！RTCテックソリューションズが実践する、社員が誇りを持てる職場づくりの秘訣とは？
「働きがいのある会社」ってどうやって選ばれるの？
GPTW Japanが認定する「働きがいのある会社」は、従業員への意識調査（アンケート）と会社への調査を通じて、「働きやすさ」と「やりがい」が両立できているかを評価するんだ。この評価で一定の水準に達した企業だけが認定される特別なものなんだよ。
RTCテックソリューションズが認定された理由として、GPTW Japanの紹介ページでは、次の3つのポイントが挙げられているよ。
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福利厚生・メリットが充実している
- 「こんな制度があったら嬉しいな」って思うような、社員を大切にする仕組みがしっかりしているってことだよね。
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経営・管理者層は適切に採用している
- リーダーシップを発揮する人たちが、会社を良い方向に導いてくれる人たちばかりって、心強いよね。
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経営・管理者層は約束を守っている
- 言ったことをちゃんと実行してくれるって、信頼関係を築く上でとっても大事なことだよね。
▼ GPTW Japan 認定企業（RTCテックソリューションズ）紹介ページ
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0731_5564.html
働きがいを育む、具体的な取り組み
RTCテックソリューションズでは、「誰もが誇りを持って、楽しく働ける職場」を目指して、様々な工夫をしているんだって。具体的に見てみよう！
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フラットなコミュニケーション
- 役職に関係なく、みんなが自由に意見を言い合える風通しの良い雰囲気って、本当に大切だよね。現場の声が経営層に届きやすいって、自分の意見が尊重されているって感じられるから、やりがいにもつながりそうだね。
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部門を越えた連携
- 開発、営業、サポート、マーケティングといった異なる部署のメンバーが協力し合って、新しい価値を生み出しているんだって。みんなで一つの目標に向かって進むチームワークは、仕事の楽しさを倍増させてくれそうだね。
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柔軟なワークスタイル
- リモートワークや変形労働時間制（柔軟な勤務時間を選べる制度のことだよ）を取り入れて、対面とリモートを組み合わせた働き方を実践しているんだって。自分のライフスタイルに合わせて働けるのは、嬉しいポイントだよね。
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成長のサポート
- 資格取得の支援があったり、定期的に1on1（上司と部下が個別に話す面談のことだよ）があったりして、一人ひとりの成長を応援してくれるんだって。新しいことに挑戦したい気持ちを後押ししてくれる環境って、モチベーションアップにもつながるよね。
RTCテックソリューションズは、「もっと、人が繋がる未来を創る」をミッションに、1997年の創業以来、リモートコミュニケーション分野に特化してきたシステムインテグレータ企業なんだ。テレビ会議システム「LoopGate」や拠点間常時接続システム「お隣オフィス」など、人と人との繋がりを支えるサービスを提供しているよ。
このような企業が、自社の社員の「働きがい」も大切にしているって、なんだか素敵だよね。自分にとっての「働きがい」って何だろう？と、改めて考えてみるきっかけになったら嬉しいな。
▼ GPTW Japan 公式サイト
https://hatarakigai.info/
▼ RTCテックソリューションズ 企業サイト
https://rtc-tech.co.jp/
