「この会社、将来大丈夫かな…？」AI時代に増える“不安退職”って何？あなたのモヤモヤを紐解く！

公開 2026年9月10日

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コロナ禍で「働きやすさ」は上がったけど、「働きがい」は？

まずは、コロナ禍前後（2019年〜2025年）で、私たちの仕事に対する「期待」と「満足度」がどう変わったのか見てみましょう。

仕事への「期待」は、より安心感を求めるように

この期間で、私たちが仕事に求めるものが少し変化しているようです。以前よりも「上司が部下のことを気にかけてくれるか」「会社が安定しているか」といった、安心感や安定性への期待が高まっています。一方で、「責任ややりがい」といった項目への期待は下がっている傾向が見られます。

「働きやすいけど、手応えが少ない…」そんな声も

次に、実際にどれくらい「満足」しているかを見てみましょう。リモートワークの普及などで「研修制度の充実度」や「休日や就業時間」の満足度は上がっています。これは、働きやすい環境が整ってきた証拠ですね！

でも、その一方で、「責任ややりがい」といった仕事そのものへの満足度は、あまり上がっていない、むしろ下がっている項目もあるんです。「働きやすい環境はありがたいけど、なんだか物足りないな…」と感じている人もいるのかもしれません。

生成AI時代に感じる「先行きへの不安」

次に、生成AIが普及し始めた前後（2021年〜2025年）の変化を見てみましょう。AI技術の進化は、私たちの仕事やキャリアに大きな影響を与えていますよね。

会社の「土台」や「将来性」への期待が高まる

この時期になると、「業務環境の充実度」や「財務状態の健全性（会社の財政状況が安定しているか、ということだよ！）」など、会社の土台や安定性に対する期待がさらに高まっています。AI時代を生き抜く会社には、「変化に対応できる強い土台」を求める声が強まっているようです。

「会社の未来、どうなるの？」納得感が足りない状況

満足度を見てみると、情報共有に関する項目は満足度が上がっています。でも、「変化し続ける意識」や「未来に向けた先行的な試み」といった、会社の未来に関する満足度はあまり上がっていません。

これって、「情報はたくさんあるけれど、会社がAI時代にどう戦っていくのか、その未来に納得感を持てていない」という状況なのかもしれませんね。情報が足りないというより、会社の未来に対する「納得不足」が課題になっている、と考えられます。

「不満退職」から「不安退職」へ、退職理由が変化中

今回の調査で特に注目したいのが、退職理由の変化です。これまでは「給料が低い」「労働時間が長い」といった、今の労働環境への「不満」が主な退職理由でした。これを「不満退職」と呼ぶことができます。

でも、最近の退職者と在職者を比較してみると、「財務状態の健全性」や「事業の成長性や将来性」といった、会社の先行きや未来への不安が原因で辞める人が増えている傾向が見られるんです。これを「不安退職」と呼ぶそうですよ。

このグラフは、退職者が在職者と比べて「期待しているのに満足できていない」と感じている項目を示しています。上位には、会社の財務や将来性に関する項目が並んでいますね。つまり、給料や待遇への不満ももちろんあるけれど、それ以上に「この会社の未来は大丈夫かな？」という漠然とした不安が、退職の大きな理由になっているのかもしれません。