人事評価、モヤモヤする気持ち、わかる？納得感UPで自分も会社も成長するヒント、見つけよう！
はじめに：人事評価、モヤモヤする気持ち、わかる？
「本当に自分の頑張りを見てくれてるのかな…？」
「なんでこの評価なんだろう？」
人事評価の時期になると、そんな風にモヤモヤした気持ちになること、きっとありますよね。今の時代、働き方もキャリアに対する考え方もどんどん多様になっているから、人事評価の役割もただお給料を決めるだけじゃなく、「どうすればもっと成長できるか」を見つける大切な機会になってきてるんです。
人事評価の悩み、あるあるだよね？
でもね、年に数回の評価面談だけだと、毎日頑張っていることや、ちょっとした変化って、上司になかなか伝わりにくいことって多いと思いませんか？だから、「なぜこの評価なのか」がイマイチ納得できない…なんてことも。
これって、社員が「もっと頑張ろう！」って思えるような、前向きな評価にするためには、どうしたらいいんだろう？って、みんなが感じている課題なのかもしれません。
1on1、せっかく話してるのに活かせてない？
最近、定期的に1on1（上司と部下が1対1で対話する面談のこと）を取り入れている会社も増えてきたけど、「正直、何となくやってるだけかも…」って感じる人もいるかもしれませんね。せっかく時間を使って話しているのに、その内容がちゃんと記録されてなかったり、後から振り返りができなかったりすると、評価に繋がりにくいってこともあるんです。
意味のある1on1にするためには、対話の内容や課題、その後のアクション、そしてどんな変化があったかをしっかり記録して、分析していくことがとっても大切。そうすることで、1on1がただの会話じゃなくて、具体的な成長のヒントを見つける場になるはずです。
P-TH+で評価も1on1もAIでスマートに！
そんな悩みを解決してくれるのが、人事評価システム「P-TH＋」なんです。このシステムを使えば、今使っているExcelの評価シートをそのままデジタル化できるから、集計作業や進捗管理の負担がグッと軽くなります。
さらに、「P-TH＋」には1on1機能も標準装備されているから、対話の内容をしっかり記録・蓄積・分析できるんです。これなら、話したことがきちんと評価の根拠として活かせるし、より良い1on1にするためのヒントもきっと見つかるはず。
そして、2026年4月にリリースされたばかりの「AIレビュー機能」もすごいんです！評価の振り返りを手助けしてくれたり、評価コメントの改善点を教えてくれたりするから、より客観的で納得感のある評価コメントが作れるようになるでしょう。
ウェビナーで詳しく聞いてみよう！
「うちの会社にも必要かも！」って思ったあなた、このシステムについてもっと詳しく知れるウェビナーが開催されますよ。
『人事評価の“納得感”を高め、社員・組織の成長を支える仕組みとは』
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開催日時: 2026年9月29日(火) 12:00～12:55
このウェビナーでは、日々の対話を活かして、社員みんなが「納得！」と思える、そして成長に繋がる人事評価のあり方について、具体的なシステムの活用方法も交えて教えてくれるそうです。
過去のセミナー資料や他の募集中セミナーも、以下のリンクから見ることができますよ。
まとめ：納得感のある評価で、もっと輝く自分と会社に！
人事評価って、ちょっと重たいテーマに感じがちだけど、システムやAIの力を借りることで、もっとポジティブで建設的なものに変えられるんだなって感じますよね。社員一人ひとりの成長が、きっと会社の成長にも繋がっていくはず。
このウェビナーで、あなたの会社の人事評価をより良いものにするヒントを見つけて、みんながもっとイキイキと働ける未来を一緒に作っていきましょう！
主催・共催: AJS株式会社、マジセミ株式会社
