「うちの会社もそうかも…」職場のモヤモヤ、人間関係の悩みを解決！Zenkenの「エンゲージメンター」が組織まるごとサポートするって知ってた？

公開 2026年9月11日

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エンゲージメントってなんだろう？

「エンゲージメント」って言葉、最近よく聞くけど、具体的にはどんな意味か知ってる？簡単に言うと、「仕事や会社に対して、どれだけ意欲や愛着を持って貢献したいと思っているか」っていう心の状態のことなんだ。これが高いと、みんなが前向きに仕事に取り組んで、会社もどんどん成長していくって言われているよ。

でもね、実は若手社員さんが会社に定着して、イキイキ活躍するためには、本人へのサポートだけじゃ足りないってことが分かってきたんだ。受け入れる側の管理職さんの関わり方とか、経営層と現場の間に認識のズレがあったり、社員さん同士の関係性がギクシャクしてたり…個人を取り巻く「組織そのもの」に働きかけることがすごく大切なんだって。

「わかる！」企業が抱えるこんな悩み

会社って、みんなが頑張ろうとしていても、なかなかうまくいかないことってあるよね。例えば、こんな悩み、あなたの会社でも経験したことないかな？

「エンゲージメントサーベイ（社員の意欲や満足度を測るアンケート）や研修をしても、日々の行動がなかなか変わらない…」
「経営層が熱い想いを語っても、現場の社員までその気持ちが届いてないみたい…」
「管理職さんによって、部下への教え方やコミュニケーションの質に差があるんだよね」
「社員同士が遠慮しちゃって、本音で話したり、意見をぶつけ合ったりできない…」

AIがどんどん進化して、色々な仕事が自動化されていくこれからの時代だからこそ、「人と人、人と組織の関係性」の価値がますます重要になってくるって言われているんだ。どんなに素晴らしい制度や研修があっても、土台となる現場の関係性が変わらないと、その効果ってなかなか定着しないものだよね。

「エンゲージメンター」って具体的に何をしてくれるの？

Zenkenの「エンゲージメンター」は、そんな会社の「関係性」に直接働きかけて、みんなが前向きに行動できるようサポートしてくれるんだ。一方的に決まった研修を提供するんじゃなくて、それぞれの会社の課題に合わせて、オーダーメイドでプログラムを組んでくれるのがポイントだよ。

1. サーベイ

まずはアンケートやヒアリングで、会社の現状や現場の課題を「見える化」してくれるんだ。どんな人が活躍してるのか、経営層と現場の認識のズレはどこにあるのか、客観的に把握して、最適なプログラムを設計してくれるよ。

2. モンスター研修

「遠慮しちゃう気持ち」「自分のことばかり考えてしまう気持ち」「人のせいにしてしまう気持ち」…私たちの心の中には、自分の成長を止めちゃう「モンスター」がいるって考え方なんだ。この研修では、そんな「モンスター」をみんなで「見える化」して、お互いの強みや弱みを理解し合うことで、本音で話し合える関係性の土台を作っていくんだって！

3. 主人公研修

「誰かがなんとかしてくれるだろう」じゃなくて、「私がこの組織を良くするんだ！」って思えるようになるための研修だよ。一人ひとりが「主人公」として、積極的に役割を引き受けて行動できる人を育んでくれるんだ。

4. 一枚岩研修

経営層、管理職さん、そして現場のみんなが、目指す方向やそれぞれの役割をしっかり共有して、会社全体で「一枚岩」になれるようにサポートしてくれるんだ。同じ目標と判断基準があれば、みんなで一体となって行動できるようになるよね。

5. ポリシー策定

「うちの会社が大切にしている価値観ってなんだろう？」「困った時に立ち返る判断基準って？」そんな組織の「軸」となるものを言葉にして、みんなで共通の行動基準を作っていくんだ。これで、日々の仕事にも迷いが少なくなるはず！

6. 内定者向けプログラム（継続提供）

これまでも提供されてきた、体験型のワークショップとモチベーションの「見える化」を通じて、内定者さんが安心して入社できるように、そして入社後すぐに活躍できるように支援してくれるプログラムだよ。

これらのプログラムは、各社の課題に合わせて柔軟にカスタマイズしてくれるから、きっとあなたの会社にぴったりのサポートが見つかるはず！

導入企業さんの声を聞いてみよう！

実際にサービスを導入した会社さんからは、こんな嬉しい声が届いているみたいだよ。

「これまでの研修は知識を学ぶのが中心だったけど、エンゲージメンターでは自社の文化や育成の考え方を深く見つめ直すことができた。自社らしい組織づくりにつながる研修だと感じています。」（人事責任者さん）
「管理職同士で部下との向き合い方を本音で話し合えるようになった。お互いに『もっとこうしたい』と率直に伝え合い、要求し合える関係が少しずつ生まれています。」（管理職さん）
「仕事への向き合い方や人との関わり方を見直すきっかけになりました。制度では変わらなかった組織が、対話を通じて少しずつ変わり始め、人と組織が向き合う大切さを改めて実感しています。」（代表取締役さん）

みんなが本音で向き合えるって、本当に素敵なことだよね！

Zenkenの未来への想い

Zenkenは、この「エンゲージメンター」を通じて、組織開発から管理職育成、そして内定者さんのフォローまでを一貫してサポートし、「人と組織が本音で向き合える関係性づくり」を応援していくんだって。サービス開始から約11ヶ月で21社への導入を実現していて、2030年6月までには130社への導入を目指しているそうだよ。これからも、仕事に誇りと意義を感じて、生き生きと働く人が日本中に増えていくといいね！