本文へスキップ

仕事

「なんだか調子が出ない…」その「働きにくさ」の正体は？身体の不調と仕事への影響をまるっと解決する法人支援がスタート！

約6分で読めます

「プレゼンティーズム」って何？ 意外と身近な「働きにくさ」の正体

「プレゼンティーズム」って聞き慣れない言葉かもしれないけど、これは「欠勤には至らないけれど、健康上の問題によって仕事の生産性が低下している状態」のこと。厚生労働省もこの状態に注目しているんだ。

例えば、「腰が痛くて集中できない」「肩こりがひどくて気分が乗らない」「寝不足でぼーっとしちゃう」なんてこと、きっとあなたも経験があるんじゃないかな？

企業側から見ると、従業員が欠勤していなければ問題ないように見えるかもしれないけど、実はこんな課題を抱えていることが多いんだって。

  • 健康課題と仕事への影響を別々に集計しちゃってる

  • ストレス以外の身体の不調も、ちゃんと対策したいけどどうしたらいいかわからない

  • 腰痛や肩こりは個人の問題って思ってて、会社としてどうにかするって発想がなかった

  • 健康施策の優先順位を決める根拠がなくて困ってる

  • 健康診断の結果だけじゃ、毎日の疲労や集中状態まではわからない

  • せっかくセミナーをやっても、それが会社の経営にどう役立ってるのか説明できない

  • 健康に投資することの必要性を、上の人にうまく伝えられない

欠勤だけでは見えない「働きにくさ」を施策判断へ

この支援サービスでは、これらの「働きにくさ」を単独の指標で判断するんじゃなくて、身体や生活習慣、心理面、そして仕事に関わる指標を全部まとめて確認してくれるんだ。だから、本当に役立つ施策を考えやすくなるんだね。

あなたの「イマイチ」を数値化！ 身体と心の状態をまるっとチェック

このサービスでは、「BODY PALETTE」っていう健康状態モニタリングツールなんかも活用しながら、あなたの職場の健康状態を組織単位で確認してくれるよ。もちろん、個人が特定されることはないから安心してね。

どんなことをチェックするのかというと、大きく3つの領域に分かれているんだ。

  • フィジカル領域：肩・首、腰、頭痛、倦怠感、疲労、体調

  • 生活習慣領域：睡眠、食事、運動、生活リズム

  • 心理・仕事領域：ストレス、精神状態、仕事の能率、集中、意欲、ワークライフバランス

身体・生活・仕事の状態を同じ設計で確認

これらをまとめて見ることで、「どこに問題がありそうか」が組織全体として見えてくるんだ。まるで健康状態の全体像をパレットのように描き出すようなイメージだね。

「じゃあ、どうする？」あなたの職場にぴったりの健康プラン

「問題がわかったら、次は何をするの？」って思うよね。このサービスは、調査結果を見せるだけで終わりじゃないんだ。そこから、あなたの職場にぴったりの健康施策を一緒に考えてくれるんだよ。

例えば、こんな観点から「どの部署に、どんな施策を、どうやってやるか」を整理してくれるんだ。

  • 対象となる従業員の範囲は？

  • 部署や職種、勤務形態によって違いはある？

  • 今やってる施策で対応できてることはある？

  • 会社が対応できる範囲のこと？

  • 産業医さんや保健師さんの専門的な関わりが必要？

  • 従業員が参加しやすい方法ってどんなの？

  • 効果を継続的に確認できる指標はある？

  • 会社の経営課題や人事課題とどう繋がるの？

健康施策の優先順位と実施条件を整理

医療機関での治療が必要な課題と、運動や健康教育でサポートできる課題を分けてくれるから、会社として次にどう動けばいいかが明確になるんだ。

「これなら続けられそう！」多様な働き方に合わせた具体的なサポート

あなたの職場の課題に合わせて、様々な施策を組み合わせて提案してくれるよ。例えば、こんなプログラムがあるんだって。

  • 腰痛・肩こり対策の運動

  • デスクワークが多い人向けの短時間運動

  • 現場で働く人向けのコンディショニング

  • 睡眠や疲労に関する健康教育

  • 運動不足を感じている人向けのオンライン運動

  • 管理職向けの健康教育

  • eラーニングやオンデマンド配信

  • 対面でのカスタムセッション

勤務形態に合わせて施策を実行

「うちの会社はリモートワークが多いから、オンラインがいいな」「現場のスタッフが多いから、対面でしっかり教えてほしい」なんて要望にも、柔軟に対応してくれるのが嬉しいよね。

「やった甲斐があった！」変化を実感して、もっと良い職場へ

施策をやって終わり、じゃないのがこのサービスのすごいところ。参加人数や満足度だけじゃなくて、本当に変化があったのかをしっかり確認してくれるんだ。

  • 対象となる人に、ちゃんと施策が届いたかな？

  • みんな、参加して続けられたかな？

  • 健康状態のアンケートの回答に変化はあった？

  • 仕事の能率や集中力、やる気に変化はあったかな？

  • 勤務形態に合ったやり方だったかな？

  • 担当者が続けて運用できる仕組みになってるかな？

  • 来年も継続して確認する指標は設定できたかな？

到達・継続・変化を確認し、次の判断へ

短期間で「生産性が上がった！」「欠勤が減った！」なんて断定はしないけれど、こうやって丁寧に結果を振り返ることで、施策を継続するか、見直すか、もっと広げるかの判断材料になるんだね。きっと、長期的に見て、あなたの職場がもっと働きやすくなるはずだよ。

まずは気軽に相談してみない？ 健康経営への第一歩

「うちの会社も、もしかしたらプレゼンティーズムで困ってるのかも…」「従業員の健康をもっとサポートしたいけど、何から始めたらいいか分からない」と感じているなら、まずは個別相談から始めてみるのがおすすめだよ。

こんな悩みを抱えている企業からの相談を受け付けているんだって。

  • プレゼンティーズム対策ってどう始めたらいいの？

  • ストレス以外の健康課題もちゃんと見たいな

  • 腰痛・肩こり・疲労と仕事への影響を整理したい

  • 健康投資の優先順位を決めたいんだけど…

  • 経営層にちゃんと説明できる健康施策を設計したい！

  • 調査後の運動や健康教育まで、まとめて外部に委託したい

  • 部署ごとに課題や変化を継続して確認したいな

自社の健康課題と実施条件を整理する個別相談

初回相談では、従業員数や部署構成、勤務形態、今の施策、そして会社の経営や人事上の課題などを確認して、どんな調査をして、どんな施策を実行して、どう評価していくか、費用のことまで検討の順番を整理してくれるんだって。

あなたの職場が、もっと健康的で、みんながイキイキと働ける場所になるための第一歩を、踏み出してみない？

関連情報

この記事をシェアする

次に読む

RELATED

あわせて読みたい

RANKING

いま読まれている記事

CATEGORY

ほかの話題も見てみる

NT型 分析家

NF型 外交官

SJ型 番人

SP型 探検家