ITコンサル転職者の73.2%で提示年収がアップ、80.6%はコンサル業界未経験　MyVisionが入社支援実績を分析

公開 2026年10月26日

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コンサルティング業界などへの転職支援サービスを運営する株式会社MyVision（本社：東京都港区）は、同社を通じてITコンサルティング領域へ転職した人の入社支援実績を分析し、その結果を公開しました。ITコンサル転職者の73.2%で提示年収が上がり、年収が上がった人の平均増加額は107.6万円でした。また、転職者の80.6%がコンサル業界未経験だったこともわかりました。

ITコンサル転職者の73.2%で提示年収がアップ、80.6%はコンサル業界未経験　MyVisionが入社支援実績を分析

7割超で提示年収がアップ、増加額は「100万円未満」が最多

分析の対象は、MyVisionを通じてITコンサルティング領域に転職した人のうち、転職前の年収と入社時の提示年収の両方を確認できた人です。このうち73.2%で、提示年収が転職前より上がっていました。

提示年収が上がった人だけに絞ると、平均増加額は107.6万円、中央値は97.0万円でした。増加額の分布は次のとおりです。

100万円未満：50.6%
100万円以上200万円未満：35.9%
200万円以上300万円未満：10.8%
300万円以上：2.7%

最も多かったのは「100万円未満の増加」で、「100万円以上200万円未満の増加」が続きました。MyVisionは、増加額には幅があり個人差が見られるため、平均値や中央値とあわせて分布も確認することが重要だとしています。なお、平均増加額・中央値・分布はいずれも提示年収が上がった人のみを対象に算出したもので、転職後に実際に支給された年収を示すものではありません。

年代別では20代が75.7%、30代が68.8%

入社時の年代別に見ると、提示年収が上がった人の割合は20代で75.7%、30代で68.8%、40代以上で61.1％でした。

年代によってアップ率に違いは見られたものの、転職前の年収水準や職務経験といった条件も年代ごとに異なります。そのため、年齢そのものが年収の変化を左右しているとは限らない、と同社は説明しています。

前職がコンサル業界以外の人が80.6%

前職の業界を確認できた人を分析したところ、80.6%がコンサルティング業界以外からの転職者でした。コンサルティング業界出身者は19.4%で、今回の対象者ではコンサル業界の外で経験を積んできた人が多数を占めています。

一方で、これらは過去の転職支援実績であり、すべての人が同じような転職や年収アップを実現できることを意味するものではないとしています。ITコンサルティングといっても、企業やポジションによって求められる経験・スキル、仕事内容、待遇は異なります。同社は、転職を考える際には、今の経験をどのポジションで活かせるか、今後どんなスキルを身につけたいか、年収や働き方を含めてどんなキャリアを目指すのかを整理することが重要だとしています。